弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
员工可以根据自己的需求和实际情况，申请灵活的工作开始和结束时间，甚至要求在家工作。 随着AI工具普及，企业逐渐推行弹性工作制，聚焦于员工的实际贡献而非工作时长。
2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”。2020年，河北省等省份鼓励推行周末2.5天弹性休假。 2025年，绵阳市试行4.5天弹性工作制。 2026年3月，“十五五”规划纲要草案在部署完善生育支持政策时提出，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。
想要了解更多“弹性工作制”的信息，请点击：弹性工作制百科
