薪酬管理原则是薪酬管理过程中必须遵循的基本准则，包含外部竞争性、内部公平性、个人公平性、经济性及合法性五大原则 ，亦有常见表述将其归纳为公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性等原则 。透明度原则和灵活性原则也是薪酬管理的原则 。
外部竞争性原则要求参照行业、地区及竞争对手的薪酬水平，保障组织薪酬的市场竞争力以吸引人才。内部公平性原则通过职位评价确定不同岗位薪酬标准，确保薪酬与贡献度相匹配。个人公平性原则规定相同岗位员工薪酬需根据绩效、技能水平差异化设定。经济性原则强调薪酬体系需符合组织的经济承受能力，合法性原则要求薪酬政策遵守国家法律法规 。
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