DISC个性测验，是以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）的DISC行为模式理论为理论基础的一种人格测验 ，对个体在工作、生活及自我认知的行为模式的测评，能够展现被试的人格特点， 并据此把人格类型分为支配型 “D”、影响型 “I”、支持型 “S”、服从型 “C”。
1928年，马斯顿在他的《正常人的情绪》一书中，提出DISC个性测验以及理论说明 。 在二战中 ，DISC被广泛用于新兵招募。 二战后 ，DISC个性测验已经被普遍利用在员工招聘 、经理人发展 、团队构建等人力资源开拓方面 。 截至2019年，已有84个国家的超过5000万人次做过DISC个性测验。 2022年5月，中国一家以心理测试、心理服务等为主要业务的网站上显示其提供的DISC个性测验已有超过30万人参加。 截至2025年11月，中国不少企业在招聘中设置性格测试环节，比较流行的测试有DISC个性测验等。
DISC适用于从应届毕业生到资深职场人士，也适用从一般员工到高级管理人员。 DISC可以帮助人们了解自我，然后发展优点来弥补不足。 其广泛使用于人力资源和组织发展领域中，在招聘、管理、培训等多个环节中均有大量实际应用。 DISC在学校教育方面主要被应用于班级建设、班主任工作、学困生转化以及新生管理等方面 。同时，在社区矫正工作方面，通过DISC更好地了解所服务对象的人格特质，并根据其人格特质因人施助，有助于社会工作者更好地与服务对象建立专业关系，提高帮教服务成效。
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