广州市劳务派遣由具备《劳务派遣经营许可证》的机构与劳动者签订两年以上劳动合同后，派遣至用工单位工作 。劳务派遣机构为用工单位提供代发薪酬、代缴社保、代签劳动合同等全流程人力资源服务，实现"用人不管人"的灵活用工模式，显著降低企业管理成本。该模式主要适用于临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性岗位，且派遣用工比例不得超过用工总量10% 。劳务派遣单位需实缴注册资本不少于200万元，用工单位需保障被派遣劳动者同工同酬权利并按用工所在地标准缴纳社会保险 。
2008年《中华人民共和国劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣规范 。2024年6月广州市人社局发布《广州市劳务派遣合规用工指引》，进一步细化跨地区派遣社保缴纳、岗位性质认定等要求，明确禁止用工单位自设派遣机构进行反向派遣 。政策强化对"假外包真派遣"的监管，违规单位需承担连带赔偿责任，人力资源服务机构经营劳务派遣业务须取得行政许可 。
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