《共赢领导力》是中国管理培训专家章义伍撰写的管理学著作，2004年由北京大学出版社出版。该书基于企业成功依赖人力资源开发的核心观点，旨在构建适应不同下属特质的领导模式 。
全书围绕领导者、下属与环境的互动关系展开，提出领导效能取决于三者的动态平衡，主张根据下属能力差异采用四种弹性领导风格。内容涵盖领导角色转型、团队关系管理、员工教练技巧等领域，系统阐释诊断下属成熟度的技术、激励授权策略及弹性领导方法，并融入西方管理理论与本土企业案例，通过工具表单辅助实践应用 。书中还提出通过五种技术构建适应多样化下属的领导模式，强调提升团队绩效以实现组织与个人共赢的路径。
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