定员定岗是通过确定岗位人员编制（定员）及落实具体工作岗位（定岗）实现责任目标划分的人力资源管理机制，常见于企业人力资源管理、政府机构改革、公共医疗及公共服务等领域 。该机制强调依据干部状况、管理对象数量、工作复杂度、地域分布等条件综合研究，按“户有人管，税有人收”原则分配岗位职责并保持人员稳定性，为建立岗位责任体系提供基础框架 。
实施过程中需遵循因事设岗、精简高效等原则，包含宣传发动、岗位分析、编制方案等阶段 。在政府机构改革中，定岗定员需结合编制限额设置职数，通过公开报名、考核测评等程序选拔人员 。企业应用时侧重根据战略目标、部门职能核定岗位人数，通过优化配置提升运营效率 。河道治理等公共服务领域亦采用此机制，通过划定管理区域实现常态化巡查治理 。
想要了解更多“定员定岗”的信息，请点击：定员定岗百科
