工资支付，就是工资的具体发放办法。
包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，通常允许次月发放，隔月发放一般不被认可。用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资 。发薪日期也可通过行业性集体协商统一约定，例如2026年7月签订的全国首个辣子鸡全产业链行业性集体合同要求企业按月以人民币形式发放工资，定于每月28日发放，节假日提前 。工会建立劳动法律监督组织或设立监督员，依法对用人单位遵守工资支付等规定实施监督 。
想要了解更多“工资支付”的信息，请点击：工资支付百科
