职业生涯规划测评是一种利用心理测量工具，对个人的兴趣、能力、价值观等特质进行科学评估，以帮助个体明确职业方向、制定职业目标的手段 。其目的是实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用 。主要工具包括MBTI性格类型系统等。
职业测评兴起于20世纪初，在美国军事和工业领域获得广泛应用。心理测量经过近百年的稳步发展，已成为较为有效和客观的职业测评手段之一。全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用职业测评 。测评通常采用量表测评、面试评估、情境模拟等多种手段 ，需依托科学系统并配合专业分析。
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