品位分类制是以身份为主要依据建立的人事分类制度。品位，是以职位高低排列而成的等级结构体系；品位分类制度，则是以国家公职人员的社会地位、学历和资历状况划分品位而建立起来的。在此制度下，每一个公职人员都有代表其地位、级别和待遇的品位，品位是一种身份，与所任的职务无关。若无重大过失，品位也会随着年份和业绩有所上升。
想要了解更多“品位分类制”的信息，请点击：品位分类制百科
品位分类制是以身份为主要依据建立的人事分类制度。品位，是以职位高低排列而成的等级结构体系；品位分类制度，则是以国家公职人员的社会地位、学历和资历状况划分品位而建立起来的。在此制度下，每一个公职人员都有代表其地位、级别和待遇的品位，品位是一种身份，与所任的职务无关。若无重大过失，品位也会随着年份和业绩有所上升。
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